Febraban lidera iniciativas setoriais de inclusão e combate ao racismo
A inclusão social e o combate à desigualdade racial são dívidas históricas da sociedade que precisam ser resgatadas e são temas sobre os quais a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) se dedica com especial atenção, liderando iniciativas do setor bancário. Historicamente, a entidade atua a favor da diversidade e no combate ao racismo, dentro de sua missão de contribuir para o desenvolvimento econômico, social e sustentável do país, buscando sempre uma sociedade mais justa, equilibrada e inclusiva. A Febraban Educação, em conjunto com os bancos e diversos parceiros do mercado, criou em 2018 o Programa Somamos – Rede de Inclusão pela Diversidade, para a desenvolver a capacitação profissional gratuita a jovens negros e negras, melhorar a formação e ampliar as chances e oportunidades no mercado de trabalho, especialmente no setor financeiro. Desde sua criação já beneficiou mais de 600 pessoas em 12 diferentes Estados com ações de capacitação, mentoria e conscientização, em áreas como Negócios e Cybersegurança
A inclusão social e o combate à desigualdade racial são dívidas históricas da sociedade que precisam ser resgatadas e são temas sobre os quais a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) se dedica com especial atenção, liderando iniciativas do setor bancário. Historicamente, a entidade atua a favor da diversidade e no combate ao racismo, dentro de sua missão de contribuir para o desenvolvimento econômico, social e sustentável do país, buscando sempre uma sociedade mais justa, equilibrada e inclusiva.
A Febraban Educação, em conjunto com os bancos e diversos parceiros do mercado, criou em 2018 o Programa Somamos – Rede de Inclusão pela Diversidade, para a desenvolver a capacitação profissional gratuita a jovens negros e negras, melhorar a formação e ampliar as chances e oportunidades no mercado de trabalho, especialmente no setor financeiro. Desde sua criação já beneficiou mais de 600 pessoas em 12 diferentes Estados com ações de capacitação, mentoria e conscientização, em áreas como Negócios e Cybersegurança.
Por meio dos cursos oferecidos, os alunos têm a oportunidade de receber formação profissional e participar de processos seletivos em instituições financeiras, disputando vagas no mercado de trabalho. Muitos dos jovens ali formados evoluíram na carreira nos bancos e atualmente assumem posições de gerência, consultorias e coordenadoria.
Palavras que transformam – Guia Antirracismo
Outra iniciativa é a publicação da coletânea “Palavras que Transformam - Um Convite para a Comunicação Inclusiva e Empática”, sobre discurso discriminatório, baseada em princípios de inclusão social, racial e de gênero.
O objetivo é ajudar a combater o preconceito e a discriminação dentro e fora das empresas, trazendo um alerta sobre estereótipos e crenças por traz de expressões ofensivas usadas comumente no dia a dia, que afetam negativamente mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, e grupos minorizados.
Em formato e-book, gratuito para download, a coleção é dividida em oito capítulos e abordará situações envolvendo racismo, machismo, etarismo, LGBTfobia, gordofobia, capacitismo (preconceito com pessoas com deficiência), indigenofobia e xenofobia (preconceito com pessoas indígenas, estrangeiras ou de outros estados e cidades).
Em 2024, a Febraban Educação lançou o segundo fascículo, com o tema central Antirracismo, desenvolvido em parceria com o Pacto de Promoção da Equidade Racial e o Coletivo do Pacto das Pretas.
“A atuação da Federação nas frentes de educação e diversidade é uma alavanca para inclusão social, superação do preconceito e para o desenvolvimento e transformação do mercado de trabalho. Igualdade é um valor fundamental para uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável”, diz Isaac Sidney, presidente da Febraban.
Programa de Ação Afirmativa na Magistratura
A Febraban também é uma das apoiadoras do Programa de Ação Afirmativa do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), criado em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), para o financiamento de bolsas de estudo e manutenção para ingresso na magistratura, com foco em pessoas negras. A entidade, além de contribuir para o programa, esteve à frente da formação de uma rede de empresas e parceiros para apoiar a iniciativa.
O objetivo é promover uma ação de enfrentamento do racismo estrutural e a promoção da diversidade no Judiciário, tornando o seu perfil de servidores mais representativo de todos os segmentos da sociedade brasileira. O programa oferece vagas em cursos preparatórios, e bolsas de manutenção de R$ 3 mil por até dois anos, para que os candidatos possam se dedicar aos estudos, com maior segurança financeira.
“Algumas barreiras estruturais dificultam a participação competitiva e igualitária de negros nos concursos para a magistratura. Apenas 14% dos juízes se declaram negros ou negras. A iniciativa do CNJ é extremamente importante, e dialoga com ações afirmativas dos bancos, que já atuam em outras frentes para ampliar e gerar oportunidades para contratação e evolução de carreira de pessoas negras”, completa Isaac.
Outras ações
A Febraban instituiu em 2007 o Programa de Valorização da Diversidade, para promover a equidade de oportunidades no mercado de trabalho, contribuir para o aperfeiçoamento do setor bancário e para construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Este Programa é operacionalizado pela comissão de Diversidade que congrega 28 bancos e está vinculada à Comissão Executiva de Recursos Humanos, que se reúne mensalmente e realiza periodicamente Workshops de compartilhamento de boas práticas.
A Febraban também apoia e participa de importantes iniciativas como a Afropresença, uma ação 100% virtual, idealizada pelo Ministério Público do Trabalho, com o objetivo de facilitar a inclusão e permanência de jovens no mercado de trabalho, a Virada da Consciência, promovida anualmente pela Faculdade Zumbi dos Palmares, que oferece ações culturais, educacionais, de lazer e entretenimento, entre outras iniciativas.
“A entidade está em uma agenda de permanente evolução, que é complexa, pois historicamente o racismo marca as trajetórias sociais e institucionais e é um problema estrutural a ser erradicado. É um grande movimento de transformação cultural que exige avançarmos no alinhamento e soma de esforços de diferentes interlocutores, ampliando lugares de fala e de tomada de decisão para negras e negros”, diz Amaury Oliva, diretor de Sustentabilidade da Febraban.
Como setor estratégico da economia, os bancos têm desenvolvido esforço contínuo para promover a discussão da inclusão racial, incluindo o compromisso de fomentar agendas com o poder público, instituições parceiras que atuam na temática da diversidade e organizações que fortalecem e impulsionam esta relevante agenda.
Febraban− Federação Brasileira de Bancos
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